劳动合同到期不续签是否会有经济补偿，这个问题的答案并不是绝对的，它取决于多种因素，包括但不限于劳动者的工龄、合同的具体条款以及所在地区的法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，并且这种情况符合法定的解除条件，劳动者可能有权获得经济补偿。
经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，当劳动合同因期满而终止，且劳动者符合以下条件之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者在该单位工作年限超过6个月但不满1年的； 2. 劳动者在该单位工作年限满1年但不满6年的； 3. 劳动者在该单位工作年限满6年的。
具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的补偿
此外，如果用人单位在合同期内单方面降低劳动合同约定的条件要求续签，而劳动者因此不同意续签，则即使合同到期终止，用人单位也应按照上述规定支付经济补偿。
法律保护与实践中的考量
值得注意的是，在实践中，法律保护有时可能会因为各种原因而难以完全落实。例如，一些小型企业可能没有足够的财务能力提供相应的经济补偿，或者在某些情况下，劳动者可能由于其他个人或职业发展的考虑选择不接受经济补偿。
结论
总的来说，劳动合同到期不续签是否会有经济补偿主要取决于法律规定和具体情况。对于劳动者而言，了解自己的权利和义务，以及如何在合同到期前与雇主进行有效沟通，都是非常重要的。同时，建议在遇到相关问题时寻求专业法律咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
本文旨在提供一般性的信息和指导，并非法律意见。对于具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问或律师。