职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪的量刑标准受到多种因素的影响，其中主要可以归纳为三个方面的因素：侵占金额、侵占次数以及是否具有从重或从轻处罚的情节。
一、侵占金额
侵占金额是决定职务侵占罪量刑轻重的关键因素之一。根据最高人民法院和最高人民检察院的相关司法解释，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”，通常指个人侵占金额达到6万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所不同）。侵占金额越高，意味着犯罪行为的社会危害性越大，因此量刑也越重。例如，侵占金额在100万元以上的，属于“数额巨大”的范畴，通常会被判处三年以上有期徒刑，并处罚金。
二、侵占次数
虽然法律没有明确规定侵占次数与量刑之间的直接关系，但在实际量刑过程中，多次侵占往往被视为加重情节。如果犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为，即便每次侵占金额不大，但由于其行为的连续性和累积的社会危害性，法院在量刑时往往会予以考虑，从而作出相对较重的判决。此外，多次侵占也可能反映出被告人的主观恶性较深，从而影响最终的量刑结果。
三、是否存在从重或从轻处罚的情节
除了上述两个主要因素外，是否具备从重或从轻处罚的情节也是量刑的重要考量。例如，若职务侵占行为造成了严重的经济损失或者恶劣的社会影响，可能会被认定为从重处罚的情节；反之，如果被告人能够主动退还赃款、积极赔偿损失，并取得被害单位的谅解，则可能成为从轻处罚的理由。此外，自首、立功等法定从轻情节也会对最终的量刑产生重要影响。
综上所述，职务侵占罪的量刑是一个综合考量多个因素的过程，不仅包括侵占金额和次数，还涉及到是否具有从重或从轻处罚的情节。因此，在面对此类案件时，律师需要全面分析案情，寻找有利于被告人的证据和情节，以争取最有利的判决结果。同时，对于企业和单位来说，建立健全内部控制制度，加强员工的职业道德教育，也是预防职务侵占行为发生的重要措施。