居间合同，又称为中介合同，是指当事人约定一方为他方报告订约机会或为订约媒介的合同。在居间合同中，居间人向委托人提供订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，并因此享有请求支付报酬的权利。这种报酬请求权是基于合同约定和法律规定的一种权利，本文将从法律基础、报酬请求条件、报酬数额确定以及相关注意事项四个方面进行分析。
一、法律基础
《中华人民共和国合同法》（已由《中华人民共和国民法典》替代）第424条规定了居间合同的基本内容：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”这为居间人的报酬请求权提供了明确的法律依据。而民法典第961条至第966条对居间合同的相关规定进一步细化了居间人的权利与义务。
二、报酬请求条件
居间人请求支付报酬的前提条件是其已经完成了合同中约定的服务内容，即成功地为委托人报告了订立合同的机会或提供了订立合同的媒介服务。如果居间人未能完成合同约定的服务，或者因自身原因导致合同未能成立，则通常情况下居间人无权要求支付报酬。
三、报酬数额确定
报酬数额的确定应当遵循公平原则，结合居间人的工作量、服务难度、市场行情等因素综合考虑。具体数额一般由双方在签订合同时协商确定，也可以参考行业惯例或市场价格。值得注意的是，报酬数额不宜过高，否则可能构成不正当竞争或违反公平交易原则。
四、相关注意事项
- 明确合同条款：双方应在合同中详细约定服务内容、报酬金额及支付方式等事项，避免日后产生纠纷。 - 履行义务：居间人在提供服务时应遵守诚信原则，不得损害委托人利益；同时，委托人也应按时支付约定的报酬。 - 风险提示：对于可能存在的风险（如合同未能成立），双方应在合同中予以明确说明，合理分配风险责任。 - 合法合规：确保居间活动符合法律法规要求，特别是涉及特殊行业的居间业务，需注意是否需要取得相应许可或备案。
综上所述，居间人的报酬请求权是一项重要的合同权利，其行使不仅依赖于合同约定，还受到法律规范的约束。正确理解和运用这一权利，对于维护双方合法权益具有重要意义。