经济补偿金纠纷是指在劳动合同解除或终止时，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金而引发的争议。经济补偿金是劳动法为保护劳动者权益而设立的一种制度，旨在减轻劳动者因劳动关系解除或终止带来的经济损失。了解支付条件与标准对于解决此类纠纷至关重要。
支付条件
1. 劳动合同解除或终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同因合同期满、双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除或终止等原因解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金。 2. 特定情况下的额外支付：如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退员工），除了需要支付经济补偿金外，还需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
支付标准
1. 工作年限：经济补偿金的计算基础是劳动者的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解决建议
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，应详细约定合同解除或终止的条件及相应的经济补偿标准，以避免日后产生争议。 - 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在发生经济补偿金纠纷时，都应及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、解除通知书等，这些都将作为解决纠纷的重要依据。
- 合法维权：面对经济补偿金纠纷，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。建议首先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，了解经济补偿金的支付条件与标准对于维护自身合法权益具有重要意义。无论是劳动者还是用人单位，都应该熟悉相关法律规定，合理运用法律手段保护自己的权益。